Concurso contratação de Escola - Treinador de Xadrez

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CONTRATAÇÃO DE ESCOLA

 

HORÁRIO A CONCURSO: Treinador de Xadrez (Técnicos Especializado)

 

O Agrupamento de Escolas Augusto Cabrita, no Barreiro, divulga que se encontra em concurso o seguinte horário e critérios de seleção:

 

 a) Contrato de Trabalho a Termo Resolutivo: 18 Horas semanais

b) Contrato Temporário

c) Local de Trabalho: Agrupamento de Escolas Augusto Cabrita

 

ANO LETIVO 2017-2018

 

Critérios de seleção para técnicos especializados, nos termos do n.º11 do art.º 39º do DL132/2012, de 27 de junho:

 

a)      A avaliação do portfolio com uma ponderação de 30%.

b)      Entrevista de avaliação de competências com uma ponderação de 35%.

c)      Número de anos de experiência profissional na área, com a ponderação de 35%.

 

 

I-       Análise do portfolio – Escala de 0 a 20 pontos (30%)

 

a)      Projetos desenvolvidos – 15 pontos (20%)

 b)     Criatividade demonstrada nos projetos em evidência- 5 pontos (10%)

 

O portfólio deve ser submetido para o endereço eletrónico Este endereço de email está protegido contra piratas. Necessita ativar o JavaScript para o visualizar. , até à hora de fecho do horário na aplicação.

O portfólio deve estar em formato PDF, tamanho A4, letra Arial, tamanho 12, espaço 1,5, com o máximo de 7 páginas.

 Da primeira página do portfólio deve constar apenas o nome completo e o número do candidato, bem como o horário a que se candidata.

 

 

 

II-      Entrevista  de Avaliação de Competências 35%

 

1.      A entrevista será dirigida pela diretora do agrupamento, ou por outro elemento da direção, em sua substituição.

Os candidatos serão avisados com 48 horas de antecedência, por contacto telefónico e/ou por correio de eletrónico.

Aos candidatos que no dia da entrevista não estiverem presentes aquando da respetiva chamada ser- lhe-á atribuído a pontuação de zero, neste critério.

 

2.      À entrevista será atribuída uma classificação final expressa de 0 a 20 pontos.

 

3.      Os candidatos serão avaliados nos seguintes itens:

 

I. Análise de Currículo – 0 a 4 pontos (10%)

a) Formação Académica.

 

II. Adequação à função – 0 a 6 pontos (10%)

a) Capacidade de comunicação.

b) Competência de relacionamento interpessoal adequado à função a desempenhar.

 

III. Adequação à realidade do Agrupamento – 0 a 10 pontos – (15%)

a) Experiência em contexto escolar.

 

b) Conhecimento dos documentos estruturantes de um Agrupamento.

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